Полезная информация
Система наставничества
Система наставничества в школе
С 2022 года в нашей школе успешно функционирует система наставничества. Её ключевая задача — научно-методическое сопровождение педагогов, находящихся на этапе профессиональной адаптации или переживающих эмоциональное выгорание.
Мы помогаем молодым специалистам сделать первые шаги в профессии, а опытным учителям — восстановить интерес к педагогической деятельности и закрепиться в образовательной организации.
Ежегодно роль наставников берут на себя самые опытные и мотивированные педагоги школы.
Основная цель наставничества
Оказание эффективной методической помощи учителю для повышения качества образовательного процесса и профессионального роста.
Задачи наставников
Постановка задач зависит от стажа и индивидуальных потребностей наставляемого педагога:
-
Для молодых специалистов: формирование устойчивой потребности в непрерывном самообразовании и профессиональном развитии.
-
Для всех категорий: освоение новых форм, методов и приёмов обучения и воспитания на уроках.
-
Ликвидация дефицитов: восполнение недостатка знаний, формирование практических умений, необходимых для выполнения должностных обязанностей.
-
Связь теории с практикой: вооружение педагога конкретными знаниями и навыками их применения в классе.
-
Для перегоревших педагогов: помощь в перезагрузке, поиске новых смыслов и эффективных методик работы.
Направления работы наставников
1. Программно-методическое обеспечение
Наставники оказывают всестороннюю помощь в подготовке документации:
-
Составление рабочих программ и календарно-тематического планирования.
-
Разработка программ внеурочной деятельности.
-
Создание оценочных материалов для контрольных и проверочных работ.
2. Анализ и поддержка уроков
Совместное посещение уроков с последующим детальным анализом:
-
Разбор форм и методов работы на занятии.
-
Практические рекомендации по корректировке действий учителя при изучении сложных тем.
-
Советы по организации эффективной обратной связи с учениками.
3. Подготовка к ГИА
Особое внимание уделяется подготовке к государственной итоговой аттестации:
-
Консультации по продуктивной подготовке выпускников.
-
Разбор алгоритмов решения сложных заданий.
-
Рекомендации по выбору эффективных форм и методов обучения в экзаменационный период.
4. Контроль и оформление работ
Наставники помогают соблюдать единые требования:
-
Проверка тетрадей для контрольных, лабораторных и практических работ.
-
Рекомендации по правильности оформления и критериям проверки.
5. Вовлечение в профессиональную среду
Благодаря поддержке наставников молодые учителя:
-
Принимают участие в профессиональных конкурсах и методических мероприятиях.
-
Легко и безболезненно адаптируются в новом педагогическом коллективе.
-
Быстрее находят общий язык с учениками и родителями.
Результат наставнической деятельности
Система наставничества помогает учителям не только успешно войти в профессию или преодолеть кризис, но и оставаться востребованными, уверенными в себе специалистами. Мы бережём и развиваем кадровый потенциал школы, потому что успешный учитель — это успешные ученики.
